Les mandats de retour au pouvoir augmentent à mesure que la fête du Travail approche. Peuvent-ils travailler ?

Les mandats de retour au bureau prennent de l'ampleur à mesure que la pandémie s'estompe et que la fête du Travail approche, 90 % des entreprises devraient exiger que leurs employés travaillent en personne au moins une partie du temps d'ici la fin de l'année prochaine.

Ces exigences controversées ont été récemment sous le feu des projecteurs, alors que des géants de la technologie tels qu'Amazon et le propriétaire de Facebook, Meta, exigent que leurs employés viennent au bureau au moins trois jours par semaine, malgré les réticences de nombreux employés.

Actuellement, 51 % des entreprises exigent que certains ou tous les employés travaillent en personne, même si seulement 36 % des travailleurs doivent venir cinq jours par semaine, selon une enquête parrainée par ResumeBuilder et menée par Pollfish du 17 au 19 août. .

39 % des employeurs prévoient d’obliger leurs employés à retourner au bureau d’ici la fin de 2024. Seulement 19 % de ces entreprises déclarent que le mandat s’appliquera cinq jours par semaine.

La grande majorité des entreprises qui sont déjà retournées au bureau déclarent avoir constaté une amélioration de leurs revenus, de leur productivité et de la fidélisation de leurs employés, selon l'enquête ResumeBuilder. Quatre-vingt-trois pour cent déclarent suivre la présence des employés à l'aide de badges.

Pendant ce temps, 81 % des dirigeants d’entreprise affirment que revenir au bureau l’année prochaine améliorera la culture d’entreprise et 83 % affirment que cela améliorera la productivité.

Au début de cette année, Amazon a déclaré à ses employés qu'ils devraient commencer à travailler au bureau au moins trois jours par semaine, déclenchant une pétition s'opposant au mandat signée par environ 30 000 employés, selon Insider. Le mois dernier, l'entreprise a rejeté la pétition et a déclaré que les employés qui ne se conforment pas et ne bénéficient pas d'une rare exemption seraient contraints à une « démission volontaire », a rapporté la publication.

Lors d'une réunion au début du mois, le PDG d'Amazon a été décrit comme perdant patience face à la lutte acharnée interne.

"Il est plus que temps d'être en désaccord et de s'engager", a déclaré Andy Jassy, ​​selon un enregistrement de la réunion obtenu par Insider. "Et si vous ne pouvez pas être en désaccord et vous engager, je le comprends aussi, mais cela ne fonctionnera probablement pas pour vous chez Amazon parce que nous retournons au bureau au moins trois jours par semaine, et ce n'est pas bon pour tous. nos coéquipiers doivent être présents trois jours par semaine et que les gens refusent de le faire.

La publication décrit la décision comme infirmant la déclaration de l'entreprise de l'année dernière selon laquelle elle n'avait pas l'intention d'imposer la présence au bureau.

Mais Amazon a déclaré à USA TODAY qu'il n'avait jamais dit que le travail à distance se poursuivrait indéfiniment, qu'il s'agissait d'une réponse à une pandémie mondiale et qu'il avait clairement indiqué que son point de vue continuerait d'évoluer.

L'entreprise a déclaré que les réunions sont devenues moins efficaces à domicile et qu'il est beaucoup plus facile pour les collègues d'apprendre les uns des autres lorsqu'ils peuvent se rendre à pied au bureau de chacun ou discuter au retour d'une réunion.

Un employé a demandé à Jassy d'obtenir des données appuyant un décret de retour au bureau, selon Insider. Certaines études ont conclu que le travail à distance n’a pas nui à la productivité et l’a peut-être même renforcée.

Amazon affirme cependant avoir pris de nombreuses décisions clés sans données, notamment le lancement de sa Marketplace pour les vendeurs tiers et d'Amazon Web Services. Les deux ont connu un énorme succès.

Au cours des deux dernières années, de nombreuses entreprises qui ont tenté de forcer leurs employés à revenir au bureau ont dû céder ou perdre des travailleurs au profit d'entreprises autorisant le travail à distance à temps plein sur le marché du travail le plus dynamique jamais enregistré.

« Sans une justification claire, étayée par des données, et un plan pour atteindre ces résultats avec davantage d'interactions en personne, les employés résisteront », déclare Cali Williams Yost, PDG de Flex + Strategy Group, qui aide les entreprises à adopter des modalités de travail flexibles. "Les employeurs peuvent choisir de doubler leurs mandats et risquer le roulement du personnel et les défis de recrutement que la recherche montre comme pouvant en résulter."

Pourtant, la vague croissante de décrets de retour au pouvoir survient alors que le marché du travail continue de se calmer et que le pouvoir de négociation, qui avait été considérablement orienté vers les demandeurs d'emploi, se rapproche, même si les candidats de nombreux secteurs ont toujours le dessus.